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▲花蓮市公所團隊參加花蓮縣政府及所屬機關暨邀請機關聯合運動大會,以打造觀光運動城市願景的造型進場,創意造型展現活力極為吸睛。(圖/花蓮市公所提供 下同)
記者王兆麟/花蓮報導
花蓮市公所團隊28日參加花蓮縣政府及所屬機關暨邀請機關聯合運動大會,以打造觀光運動城市願景的造型進場,現場並預告12月2日花蓮市公所將舉辦太平洋縱谷馬拉松大型賽事,馬拉松代言大偶羚羊、斑馬、山豬也到場,邀請花蓮鄉親共襄盛舉。
魏嘉賢市長偕同主任秘書翁美華帶領花蓮市公所團隊參與這場運動賽事,各課室主管與市公所員工手持繪有阿美族、撒奇萊雅族、太魯閣族、布農族、噶瑪蘭族及賽德克族等族群的風車進場,市公所同仁並以竹子舞輕快朝氣的節奏,象徵花蓮市公所團隊虛心耿直並富有生命力的精神。
花蓮市擁有峰巒重疊環繞的中央山脈,以及湛藍浩瀚的太平洋也在這次創意進場呈現。市公所員工手持竹子,上頭綁有藍、紅、黃的彩帶,代表市公所各族群融合及文化傳承的精神,而魏嘉賢上任後對於推動健康運動的政策是不餘遺力,因此在這場運動大會,市公所同仁帶著籃球、棒球與羽毛球拍進場,象徵花蓮市公所團隊全力打造觀光運動城市的願景。
魏嘉賢的政策包括「友善宜居」、「族群共榮」、「觀光活力」、「安全便捷」等多項,花蓮市公所員工在市長帶領下,團隊將戮力充實各項休閒建設、推動全民體育,讓市民擁有健康幸福優質的生活。
今年12月2日,花蓮市公所辦理「花蓮太平洋縱谷馬拉松」大型賽事,魏嘉賢說,這場賽事已有近6000人完成報名,希望能引領更多愛好運動的朋友來到花蓮,享受花蓮的好山好水好人情,讓花蓮市成為一座友善環境、樂在運動的觀光、活力、美好城市。
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2017-10-31 18:17
[記者黃捷/台北報導]郭姓女子在電信業者台灣之星任職,卻因工作頻頻出錯,年度考績被評為最劣等,工作一年後被資遣;她認為公司未給改善機會,且違反當初勞動契約,憤而提告。士林地方法院認為,台灣之星未依契約給予不超過90天的改善期,就直接資遣郭女,不符「解僱最後手段性原則」,判決兩造僱傭關係仍在,可上訴。郭女主張,她2014年12月任職台灣之星高級管理師,約定月薪5萬7500元,保障年薪17個月(額外5個月激勵獎金),她在職期間任勞憑怨,即便懷孕仍早出晚歸,每日加班2小時,半年業績高達1800萬元,2015年12月底主管短暫面談後,竟指她不能勝任工作,要她當日收拾離開公司。郭女說,她不曾被申誡、記過、降薪等懲處,就算考績不合格,公司也未依工作規則給予改善機會,不符解僱最後手段性原則,被資遣後申請調解未果,只好提告,並求償未給付額外5個月、資遣至今薪水及加班費共47萬3332元,並回復任職。台灣之星抗辯,反控郭女工作頻出錯,不僅把專案手機對外報錯價,負責採購手機也下錯單,手機規格表更記載錯誤,連公司決定變更新機上架日期,郭女與廠商連繫訊息都出錯,造成人力耗費、損害公司信譽,經主管多次勸導未果,遂年度考績評為最劣等,遂依規定資遣。晚下班無法確定為公事 請求加班費被駁回台灣之星否認承諾郭女年薪17個月,且郭女一年下來只打卡5天,無從認定她有加班;資遣當天郭女未表達反對,就辦理工作交接,並簽署離職確認書,完成薪資結算,郭女未拒絕受領,甚至找了其他工作,雙方應是合意終止勞動契約。法官認為,台灣之星工作規則明訂,員工績效不及格,須進入限期改善階段(不超過90天),對郭女卻直接解僱,有違「解僱最後手段性原則」,且郭女事後申請勞資調解,雙方並未達成共識,難認為合意資遣,因此判決僱傭關係仍在。不過,郭女無法拿出公司保障額外5個月獎金的證據,同事則稱郭女雖每天待超過晚上8點,但無法確定是在做公務或是私事,遂駁回獎金、加班費請求,僅判賠資遣至復職日起每月5萬7500元薪資。
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